大众网记者 李文静 通讯员 贾俊杰 青岛报道009配资
亲情的叮嘱通过“云端”实时传递，青年的智慧在“项目攻坚”中闪耀……进入四季度，山东能源西北矿业正通煤业围绕“大干100天、冲刺全年目标”的关键任务，充分发挥女工协管员、青年安全监督岗员和群众安全监督员“三大员”队伍作用，通过家企联动、青年争先与全员共治，共同构筑起企业安全生产的立体防线。
亲情“云”嘱安
10月10日，该公司防冲工区李荣收到孩子李睿雪通过“安全家企联动”微信群发来的安全温馨叮嘱。这正是该公司推行“云端”亲情嘱安举措的生动写照。
正通煤业职工通过“云端”亲情嘱安
过去009配资，女工协管员采用面对面交流、张贴标语等方式进行安全提醒。如今，她们搭建“安全家企联动”微信平台，实现“家企双向互动”。同时她们定期在群内推送“安全温馨寄语”和典型事故案例警示视频，并开展“亲情视频征集”“‘微’家书”等活动，进一步拓宽了安全宣教的覆盖面和影响力。
“现在家人的叮嘱随时在线，就像身边多了一位安全‘监督员’，职工下井前看一眼，心里更踏实，干活也更小心。”该公司女工主任翟艳君说。这条无形的“情感纽带”，提升了职工的安全意识，为企业安全生产注入了亲情力量。
青安“智”攻坚
“我们的‘掘进提效’课题已形成3项改进方案，预计11月底前完成！”在该公司青安岗10月份月度例会上，青年岗员张豪汇报时说。
青岗员介绍参与的课题改善项目
该公司青安岗告别“零散检查”的旧模式009配资，全面推行“项目化攻坚”新机制，围绕井下采煤、掘进、顶板管理、机电等作业环节，设立安全改进课题，组建攻关小组，运用“PDCA”循环管理方法，从现场研讨、分析到方案落地，全程跟踪，确保问题闭环管理。
“我们针对井下巷道开门口皮带架易打坏的问题，设计了将门口前后皮带架用废旧铁路竖立防护，并加撑杆的方案，试用后故障率下降了95%！”参与“掘进设备安全防护升级”课题的青岗员孙忠伟介绍。
为激发创新活力，他们还同步开展“提案改善”创新擂台赛，鼓励青安岗员针对“低老坏”问题、工具改良等提出“微创新”。截至目前，已累计收集并实施优秀创新提案30余项。
群监“哨”监督
10月13日早班，该公司排水工区群监员张广成巡查时发现水管存在漏水风险，立即通过“安全隐患随手拍”微信群拍照上报。15分钟后，维修人员及时到场完成紧固，消除了漏水风险。
正通煤业群监员排查安全隐患
为织密安全生产防护网，该公司构建起“全域覆盖、全员参与、全程闭环”的监督网络。在明确群监员“每班一巡查、每日一汇总”职责的同时，建立职工随时反映问题的机制，激发全员监督意识。通过实时上传隐患照片、定位及描述，并限定24小时内整改反馈，形成“发现－上报－整改－销号”的高效闭环。
此外，还定期组织“安全座谈会”，收集职工对作业环境、设备设施的意见建议。截至目前，累计开展专项检查19次，排查整改隐患76条，整改率达100%。
“安全防线，不在某一处，而在每一人；不在某一刻，而在每一秒。我们要让‘三大员’成为安全链条上最敏锐的‘神经末梢’，织密织牢安全防护网，为全年安全生产圆满收官交上一份合格答卷！”该公司党委副书记、工会主席王喜林说。
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